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Der Anstieg von neuen Stellen im Hochschulmanagement trifft gegenwärtig auf fehlende systematische Karrierepfade. Die Analyse des internen Arbeitsmarktes der Hochschule zeigt institutionelle Möglichkeiten auf, um eine positive Selbstauswahl der Bewerber zu unterstützen.

14.12.2010 | Michael Krohn (Kassel) 

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