Digitalization of HR Management Processes at Universities – a Systematic Literature Review

Dieser wissenschaftliche Beitrag betrachtet die Digitalisierung der internen Hochschulprozesse, um den Digitalisierungsstand des Personalmanagements an deutschen Hochschulen unter Anwendung der Methodik der systematischen Literaturübersicht (SLR) zu erheben. Dazu wurden die aktuellen Veröffentlichungen zur Digitalisierung des Hochschulsektors analysiert. Infolgedessen, konnte festgestellt werden, dass der überwiegende Teil der bestehenden Forschungen sich mit der Digitalisierung der Lehre, Future Skills und entsprechenden notwendigen Technologien zum Wandel der Lehrtätigkeiten auseinandersetzt. Damit leistet dieses Paper eine bislang weniger betrachtete wissenschaftliche Perspektive auf die Prozessebene der Hochschulen durch die Digitalisierung.